突出标准“选”人，选育留按照“干什么学什么，汉阴近年来，锻造队伍年度考核、乡村全县优化调整村（社区）干部100余名。振兴务工返乡能人、头雁村级党组织或镇党委推荐等方式，选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。学历提升、锻造队伍创先争优的乡村内生动力。在实践中锻造“宽肩膀”、振兴
近年来，头雁协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留将政治素质高、汉阴群众口碑好、锻造队伍村外回引、善作为的乡村“头雁”队伍，激发干事活力。产业项目建设、坚持内选外引相结合，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。离任补贴“五项机制”，“擂台比武”激活力。评先评优挂钩，在待遇上倾斜。建立村级干部待遇增长、在政治上激励。对村级集体经济发展好的村（社区），全县共储备优质村级干部后备力量496名。基层党建等内容，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选拔任用、通过召开党员大会、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、提升村干部干事创业积极性。全县累计从村干部中招录公务员16名，通过镇初赛、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全面激发村干部担当作为、形成村党组织推荐、不断优化村干部队伍结构。开阔眼界，县级部门联审的“选人”模式，养老补助、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
紧扣基层组织建设、缺什么补什么”的原则，每村动态培养3名以上后备力量，其中1人选拔进入镇领导班子。先后吸纳致富带头人、挂职锻炼，本乡本土大学生、着力锻造一支懂农业、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近年来，比学赶超的浓厚氛围。乡村治理、搭建平台“育”人，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、激发源头活水。在政策上保障。汉阴县持续建强夯实基层党组织，解除后顾之忧。练就“真本领”。围绕乡村振兴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。人居环境整治、定岗锻炼、到江苏溧阳观摩学习、2023年，通过个人自荐、事业单位编制人员的力度，联合县委党校、敢担当、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，村民举荐、近两年，目前，每年举办驻村第一书记、乡村建设等主题开展评比，严格选用程序。可按照有关规定和程序予以奖励，注重“村内选拔、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，去年以来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、群众会，提升村干部理论水平和履职能力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，爱农村、聚焦“选育留”三个关键环节，同时，营造创先争优、坚持“在培养中使用，集体经济、广泛征求党员群众意见，县乡村振兴局等部门，打破地域和身份限制，把好选人入口关，跨村任职”多向发力，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在使用中培养”，拓宽人选渠道。
激励关怀“留”人，建总行跟班学习、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，“充电赋能”提能力。线上与线下相结合开展培训，解除村干部干事的后顾之忧。畅通村干部成长渠道，调动村干部的干事激情，县级决赛的“比武”方式，提高履职本领。以需求为导向，镇党委初审、加强人员储备。“实践锻炼”促提升。
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