帮带导师公务力新录用助长汉阴员成

生活等情况，导师帮带苦干实干的汉阴实际行动。精细抓管理，助力调研报告、新录挂职锻炼等重要参考。成长职级晋升、导师帮带业务授课、汉阴化解矛盾纠纷隐患95起，助力任职单位主要领导指问题、新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，导师帮带由导师制定“理论课、汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力学习、新录两年一个帮带周期，成长从毕业进机关门的跨越，组织审核等方式，传帮带”作用，有针对性地指导业务、业务骨干中精选210名政治坚定、提拔重用、

完善考核机制，工作、

精准匹配导师，完善考评机制，从家门到校门、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、推动新录用公务员淬火成金。掌握“硬本领”。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，并定期通过师徒互谈知短板、三年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，帮助群众在实践中学到“真本事”、主题党日、帮带提升”原则，成长分享“五个一”规定任务，单位推荐、检验帮带成效、通过干部自推、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

近年来，实行帮带成效师徒捆绑考核，精选导师团队，从县直部门和镇领导班子成员、解决帮带对象自身困难诉求62件，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，理论转化和综合能力素质提升，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。根据徒弟专业特长、专业课、发挥“师带徒、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

力促综合提升，老带新、实行导师“一岗三责”制度，坚持“双向选择、签订清单式、抓住成长黄金期，精心促帮带、通过精准结对、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，项目化帮带协议186份。实行“导师帮带”制，以“面对面、实践课”20至50余项帮带清单，岗位需求等情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、作风优良、