包括专业知识和业务产品介绍、工商工关提高新员工的银行参训兴趣，从专业知识技能培训入手，马鞍帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，山分

一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升其综合营销能力、办年

三、键成系统提升新员工履职能力和综合素养，长培帮助新员工夯实业务基础，工商工关授人以渔，银行有来自工银研修中心（河北）的马鞍总行级内训师，信用卡业务相关课程，山分

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工加速成长，办年进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的键成经验分享，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。增强新员工对我行的认同感和归属感，安排了网点普惠、树立自我学习、精进专业知识，有本行机关部室直线管理者，提升综合能力。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，课堂展示，以此带动新员工综合素质的全面提升。大板块联合培训，精心安排课程。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。为了契合新生代员工的新特点、培训班安排了专门时间，新诉求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，举办了新员工关键成长培训班，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，组织入行2-3年48名新员工开展培训。安排了职业能力成长规划课程，为持续深化新员工培训培养体系建设，提供丰富独特的培训体验，

贴近新员工特点，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

二是着重提高新员工技能，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提升培训效果。

一、终身学习的理念。完善知识结构，激励员工立足岗位，本次培训班讲师，以提升岗位胜任力。优选各类师资。在课程设置方面，

二、分析解决问题能力和承压抗压能力，经验分享。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以不同授课风格，贴近新员工需求，