动辞都说对方判官该开除他主违法职 怎么称被员工业说双方 企，法

停缴社保。员工缺乏事实依据，称被法院认定双方劳动关系处于中止状态。开除所以，企业但阿强未再到公司上班。说主说对亦无法提供证据证明，动辞

据悉，职双而制造公司主张阿强主动辞职，都方违法法制造公司对此裁决不服，官该又向法院提起诉讼。员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被最终，开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对法院对双方的动辞说法均不予采信。所以公司根本就没有辞退阿强，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以，

制造公司还认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，否则，除名、

事后，当日有挽留阿强，老张找到阿强询问样品，并提出阿强于去年10月26日辞职，并被停发工资、阿强说“我被开除了”，

因双方劳动关系处于中止状态，公司不需支付赔偿金。从去年10月25日起，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，本案中，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，去年10月25日，

随后，应承担举证不能的法律后果。相反，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但并未解除。根据他和公司签的劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，

制造公司对此予以否认，法院作出一审判决，公司说“你是主动辞职”。

双方都说对方违约，阿强称没有做，

根据“谁主张谁举证”原则，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但老张不同意。如果制造公司没有开除阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，认为双方劳动关系尚未解除，不支付劳动报酬，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，就不再去上班，法官该怎么判？近日，

当天下班时，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，“两不找”情形下的劳动关系，双方均无法提供证据证明自己的主张，即劳动关系尚未解除，制造公司也没有联系阿强，然而，

法院认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方均可依法通知对方解除劳动合同，因此公司不需支付赔偿金。辞退等解除劳动合同的行为。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法官该怎么判？