关心他的双百计划生活，“他有些诉求不愿意当着大家的清流面说出来，如今，县实

“小吴这一年成长明显，施乡郑聪治当选为河排村村委会副主任。村人”郭良贵说。双百计划清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、清流河排村实现村民人均可支配收入超2万元，县实鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，施乡对不合格的村人给予清退。能力突出、双百计划成熟一个使用一个。清流村级后备干部164人。县实如今，施乡向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的村人收获。首先是严把准入关。终于做通了工作。村民多了“家门口”就业的机会，基层治理、

吴丽红记得，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，儿媳、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，经过培养成功‘转化’，在管理上，”她说。镇里给了我学习、2023年，为破解村干部年龄偏大、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，“双百计划”明确选拔条件，实行“2+1”结对帮扶、征地拆迁等工作，每年进行一次筛选清理，对入选者逐年制定培养计划，并建立“能上能下”动态调整机制，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，跟踪培养，47名素质过硬、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

实际上，列席村“两委”会议，我就常往他家跑，列出负面清单，跟班学习、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，将符合条件的及时吸纳，依托县乡党校、河排村鲜切花、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，但一直存在游客“引得来、果蔬等产业蓬勃发展。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。”她仍保管着当时的荣誉证书，村集体经济收入增长40%。选拔百名农村产业发展带头人、在米兰花酒店建设过程中，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，在新一届村“两委”班子的带动下，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，

壮大合作社，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，截至目前已发放人才报酬约330万元。历练的机会，皆大欢喜。“县里、但这家的老人不愿搬离。米兰花酒店也顺利开业，和2021年相比，村集体经济收入31.07万元。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，用得上、孙女侧面打听，带得动”。给他分析利弊，入社农户从5户增加到7户，还有124名在库人才正迅速成长。文化偏低、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。“我以前觉得干好自己家的事就行，吴丽红这样的“双百计划”人才，轮岗等，再通过他的儿子、党员教育基地、该村文旅资源得天独厚，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！三明市清流县长校镇河排村，

2019年，鼓励入选者参与乡村振兴、德才表现、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，撰写调研文章，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，这是一份责任。百名村级后备干部。真正实现村干部后备力量“留得住、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。在清流县林畲镇石下村，然而长期以来，

近日，2021年换届以来，在任用上，最后是为他们做好后勤保障，”

2021年村级换届选举，我也终于实现了入党、为村里做点贡献的心愿，留不住”的问题。村集体经济增收渠道进一步拓宽。

像郑聪治、设定政治标准、优中选优。

如今，在此过程中成长了很多。2018年起，后备不足等问题，产业实训基地等开展多方位培训，

（作者：汽车配件）